2025 yılında, Kanada’da 25 ile 34 yaş arasındaki genç üniversite mezunlarının istihdam durumu, pandemi öncesi ortalamaların üzerinde kalmaya devam ediyor.
İstihdam Oranları ve Eğitim Seviyeleri
2025 yılında, 25 ile 34 yaş arasındaki üniversite mezunlarının %69’u sürekli, tam zamanlı işlerde çalışıyordu. Bu oran, 2022 yılında yaşanan zirve dönemindeki %71’lik seviyeden düşüş gösterdi. Ancak, bu rakam pandemi öncesi 2017-2019 dönemindeki %65’lik ortalamanın üzerinde. Ayrıca, üniversite mezunlarının sürekli, tam zamanlı işlerdeki oranı, meslek sertifikası veya diplomaya sahip olanların %71’lik oranının altında kalsa da, lise diploması olanların %56’sı ve lisans diplomasından daha az eğitim almış olanların %43’lük oranından daha yüksek.
Ücret Farklılıkları ve Cinsiyet Eşitsizliği
Genç üniversite mezunlarının ortalama saatlik ücreti 2025 yılında 39.18 Kanada Doları iken, meslek sertifikasına sahip olanların ortalaması 34.71, topluluk kolejinden mezun olanların 31.39, lise mezunlarının 28.77 ve lise diploması olmayanların 26.97 Kanada Doları olarak kaydedildi. Pandemi döneminin başında ücretlerde artış gözlemlense de, son yıllarda gerçek ücret artışı sınırlı kaldı.
Cinsiyet Farklılıkları ve Aile Durumu
2025 yılında, 25 ile 34 yaş arasındaki erkeklerin %72’si ve kadınların %66’sı sürekli, tam zamanlı işlerde istihdam edildi. Cinsiyet eşitsizliği, istihdam oranlarında devam etmesine rağmen, zamanla daralmıştır. Bu daralma, kadınların özellikle genç çocukları olanlar arasında gösterdiği daha güçlü kazanımlardan kaynaklanıyor.
Sendika Kapsamı ve Emeklilik Planları
2025 yılında, üniversite mezunu genç kadınların %25’i ve genç erkeklerin %15’i toplu sözleşme kapsamındaydı. Son yıllarda bu oranlarda önemli bir değişim gözlemlenmedi. Ayrıca, işveren destekli emeklilik planlarına erişim 2020’den beri biraz artarak, kadınlarda %60 ve erkeklerde %56 seviyesine ulaştı.
Çalışma Koşulları ve Aşırı Nitelik Durumu
Aşırı nitelik durumu, 25 ile 34 yaş arasındaki üniversite mezunları için son yıllarda pek değişmedi. 2025 yılında, kadınların %14’ü ve erkeklerin %15’i genellikle yükseköğretim gerektirmeyen işlerde çalışıyordu. Bu durum, genç üniversite mezunlarının iş pazarındaki konumunu etkileyen önemli bir unsur olarak öne çıkıyor.
